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925純銀立體音符吊飾手鍊的時事新聞
行政院拍板《勞動基準法》修正草案，有條件鬆綁7休1的例假日彈性，但事實上有「三大鐵則」，包括例假日挪移不得超出周間、單周正常工時不得超過48小時、例和休的挪移須分別取得勞工同意，免得被勞工局認定是規避加班費，台中生日禮物專賣店 踩上違法紅線、吃百萬罰單。
有條件鬆綁7休1之後、例假日可以週期內挪移，雇主排班愈來愈有彈性，再加上所有適用《勞基法》的行業都可適用雙周彈性工時，正常工時挪移空間長達14天。勞動部雖尚未公布申請機制流程，但據了解，一例一休修法後以行業別來挪移例假日，勞動部也只會開放「特定時段的彈性」，而不是雇主全年都能任意挪移勞工的例假日。勞動部官員指出，挪移例假日沒有外界想像的「好用」，還是有許多限制。草案中明定，不適用四周彈性工時的行業才可申請挪移例假日，像是銀行業、保全業、零售業、醫療服務業等都不能申請，例假日也不可挪出「7日週期」，也就是未來適用的雇主，不可以把兩個以上的例假日擺在同一周。「雙周彈性工時是所有適用勞基法的行業都適用，但八周彈性工時則是有限定部分行業適用。」官員解釋，但這兩種彈性工時都有使用限制，包括，必須經過工會或勞資會議同意，且這兩種彈性工時制度經過挪移休息日或例假日之後，任一周的正常工時都不可以超過48小時。舉例來說，為了配合特殊營運需求，雇主挪移勞工的例假日時，就算把休息日挪移其他周次，形成勞工當周必須上班6天、48小時，只要再讓勞工多上班，就算是加班、應按規定給付加班費，而且除非天災突發事變，不得要求在例假日出勤。另外，休息日原本就有挪移的特性，雇主未來在挪移休息日時，也要先經勞工同意。官員提醒，休息日必須在事先挪移，不可以事後再以「填空」方式放入休息日，如果未來違反這些基本的排班規則，遭申訴或被勞動檢查查獲，依《勞基法》第79條，可處2萬至100萬元，且還可依照事業規模、違反人數或是違反情節，加重其罰鍰至150萬元。(工商時報)
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